近日，某大型空調制造企業未給員工足額繳納公積金的話題登上微博、抖音熱搜。隨之而來的，是該企業董事長早年“公積金沒有必要”的言論被重提，引起網友熱議。

少數企業經營者包括企業職工都認為住房公積金不是強制繳存，甚至認為繳存住房公積金是為企業增加負擔。根據國務院《住房公積金管理條例》規定，住房公積金制度具有強制性、互助性、保障性等特點。從我國住房保障制度體系的發展以及住房公積金作用發揮來看，企業為職工繳存住房公積金并不只是簡單增加了運營成本，對企業來說還有諸多好處。

繳存住房公積金有利于提高職工解決住房問題的能力，更好地為企業吸引和留住人才，增強企業凝聚力、向心力。安居才能樂業，如果沒有穩定的住房，穩定的就業也就無從談起。如果企業無法留住人才，人員流動過快過頻，勢必變相增加企業招聘、培養等人力資源成本，進而阻礙企業做大做強?，F在不少勞動者在擇業時，已將企業是否繳存住房公積金作為重要的加分項。同時，由企業繳存的住房公積金可以在成本中列支，即可在稅前列支，沖減應納稅所得額，一定程度上有利于減輕企業負擔。

從住建部公布的全國住房公積金2020年年度報告看，全國各地通過發放住房公積金貸款，為繳存職工購買自住住房3924.31萬套，其中以中低收入群體為主。住房公積金制度為廣大繳存職工解決住房問題、提高居住水平發揮了重要作用。

目前，由于各地經濟發展和執法力度不同等多方面原因，住房公積金制度的強制性屬性確實體現不夠，但這并不是企業不繳或者少繳住房公積金的理由?！蹲》抗e金管理條例》明確規定，單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳；違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

為企業減負的同時，不能以損害職工利益為前提。住房公積金個人繳存部分和單位繳存部分均歸職工個人所有，不繳或者少繳住房公積金，都侵犯了職工合法權益。廣大職工也應勇敢拿起法律的武器，通過各地住房公積金中心或者法院維護自身的合法權益。（宜昌住房公積金中心 宋揚）